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员工相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的员工管理案例和员工技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关员工的热门话题。

 
 

论坛:2003年02月28日

对优秀员工的奖励和对后进员工的?#22836;?#26159;否应该向全体员工通报?

我公司实行了绩效?#24049;耍?#26681;据绩效?#24049;?#30340;结果,连续3个月名列部门前10%的员工为优秀员工,连续3个月排名在部门后10%的员工为后进员工。目前第一批优秀员工和后进员工已经产生,经讨论,我们决定给优秀员工以工资?#31995;?0

绩效?#24049;?/a>  绩效  员工  崔广怡

论坛:学习型组织需要学习?#22303;?#23548;2007年07月07日

试用期员工或在职员工?#24049;?#34920;是否有必要先给员工自?#31227;?#37492;?

我们公司将对全体在职员工进行半年度绩效?#24049;耍?#25353;照?#24049;?#34920;规定,初核由部门组长评鉴,复核由部门课长评鉴,核?#21152;?#32463;理评鉴,可是我发现,有的部门主管并未依据规定作业,而是自行先将?#24049;?#34920;拿给员工自我鉴定,自我打

主管  老板  员工  hqinghua

论坛:领导力2016年07月08日

想让员工?#22836;?#26368;大能量,你用什么来换员工敬业度?

在竞争越来越激烈的商业社会,企业对绩效的关注度越来越高,企?#23548;?#19982;管理者正在寻求一切可以开发和应用的?#35797;?#26469;提高绩效。而在尚未被有效开发的?#35797;?#20013;,人性就是其中之一。 进 入21世纪后,企业对人才的?#40092;?#22823;幅提

制造行业  互联网行业  员工需求  lin周周

论坛:2015年05月12日

企业重视员工培训的益处

      企业获得高质量、高素质的人才有两个途径,一是从外部招聘;二是?#38405;?#37096;员工进行培训,提高员工素质。“出产?#20998;?#21069;先出人才。”一个天才的企?#23548;?#24635;是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要

企业  人才  员工  中国员工培训

论坛:2015年05月12日

企业重视员工培训的益处

      企业获得高质量、高素质的人才有两个途径,一是从外部招聘;二是?#38405;?#37096;员工进行培训,提高员工素质。“出产?#20998;?#21069;先出人才。”一个天才的企?#23548;?#24635;是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要

企业  人才  员工  中国员工培训

论坛:2017年06月10日

员工管理:你是不是忽略了老员工

中场危机自今年2月以来,华为“集中**34岁以上交付工程维护人员”的传言一直在?#30340;?#27969;传。华为创始人任正非在回应传言时言辞激烈地表示,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,三十多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床

制造行业  互联网行业  员工管理  joy321

论坛:2009年09月08日

员工用不好,新员工不好用?

作者:石立平 很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,老板很头痛,他们希望解决问题。因为老板也知道,如果这些问题不及时解决,企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业,关键性人才

制造行业  互联网行业  批发零售行业  purlrain_1010

论坛:领导力2016年04月13日

再不学会投资员工,你的明星员工真要跑了!

不管你承不承认,“管理**”和“创意**”都正在发生,管理**的核心是知识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素,对这些知识工作者?#27492;?#31649;理的重心转向激励,而“创意**”时代,创

人力?#35797;?/a>  互联网行业  人才发展  风中摇耶

论坛:2015年12月19日

哪种类型的员工效率最高?#30475;?#26696;不是敬业的员工

  员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的?#24425;?#26159;,员工敬业度越高,他的工作积极性就越高,对公司的发展就越有利。   贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出,很多公司倾向于简化对员工

人际关系  互联网行业  个人发展  风中摇耶

论坛:职场2019年07月27日

遇到刺头员工怎么办?如何管理不服管的员工

企业的管理者应该经常会碰到一些难管的员工,有散布?#22909;?#24773;绪的,有吵架闹矛盾的,各种各样的员工不服管该怎么办?如何管理不服管的员工呢?一、面对抬杆的员工怎么办?1.老员工拒绝?#37038;?#31649;理首先你作为管理者应该明白你

管理不服管的员工  刺头员工  小雨微微

论坛:领导力2016年07月27日

经济不好,员工兔死狐悲,你帮员工减压了么?

根据相关媒体的报道,职场压力在33年中上涨了?#22870;叮? 英国经济学家弗兰西斯·格林,指出了造成这?#26234;?#21183;的几个原因,其中包括:商业竞争压力的增加、权力和控制能力的降低、工作努力程度的增加等。公司在同行

如何更好地管理员工  团队管理  有效沟通  柠?#20160;?号

论坛:领导力2009年04月02日

鸡肋员工如何转化成鸡腿员工(转贴)

作者:张京宏 一、 问题陈列 鸡肋员工有许多种。但从管理高度概括,可以分成两种:一种?#24615;?#21147;鸡肋型,我们叫思想型;一种?#24515;?#21147;鸡肋型,我们?#24515;?#21147;型。企业高级管理者都清楚,员工的效力决定于两个因素,员工的愿力

制造行业  鸡肋员工  互联网行业  半梦 • 半醒

论坛:职场2018年01月12日

为什么中国员工的沟通能力不如印度员工

 为什么美国公司的印度裔CEO那么多,只是中国人传说中的“印度人爱抱团”那么简单吗?  1/5客户和老板的要求为什么老是不清楚  还记得17年刷爆朋友圈的这幅漫画吧  以前广告圈里的同事转得最多,说多了都是泪

客户  印度员工  中国员工  wang小大人

论坛:领导力2010年06月30日

员工和老员工,该选择谁?

前几天和客户沟通交流的时候,客户提出了这样的问题:我们最近准备提一个部门经理,有两个人可以选择,一个是公司的资深老员工,但学历不高,工作 经验挺丰富;另外一个是刚到公司二年的新员工,但工作能力很强,做事

老员工  发展  员工  精英考察

论坛:2009年08月21日

员工VS老员工,HR你选择谁?

作者:倪?#20960;?前几天和客户沟通交流的时候,客户提出了这样的问题:我们最近准备提一个部门经理,有两个人可以选择,一个是公司的资深老员工,但学历不高,工作经验挺丰富;另外一个是刚到公司二年的新员工,但工作

新员工  制造行业  互联网行业  purlrain_1010

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